• 人才戰略

      用人理念:

      介菱奉行知音文化管理的基本理念,視企業為全體同仁的“事業共同體”,我們的人才策略是:

      1、人才是公司發展的**資本
      在企業發展的所必須依靠的各項資本中,人才是*有活力、*具能動性的因素。企業要追求持續、健康、穩定的發展,必須依靠人才、做強管理。

      2、*大限度的尊重員工的價值
      員工價值的*大化是企業價值*大化的有力保障,企業在勞動制度、人事制度以及分配制度上必須堅持民主、平等、競爭、效率的原則,貫徹溝通、認同、執行、雙贏的核心價值觀。

      3、成就共同事業,分享集體成果
      企業的每一位員工都是“事業共同體”中的一員,員工在成就企業的的同時成就個人事業,在推動企業發展的過程中分享發展的成果。

     

    用人標準:

       核心理念:溝通、認同、執行、雙贏

       做人要求:健康、守時、遵紀、守法

       做事方法:認真、專注、耐心、溝通

       督導方式:制度、反饋、檢查、考核

    滬公網安備 31011702004282號

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